02 oktober 2026

U-Match: van talent naar toekomst

Het mbo kan een belangrijke rol spelen bij het begeleiden van nieuwkomers naar duurzaam werk. Dat is een van de aanbevelingen van de Sociaal-Economische Raad (SER) in het advies 'Van Aankomst naar Toekomst'.

Twee studenten en docent in de les U-Match

Kennis, werkervaring en ambities van nieuwkomers worden nog onvoldoende benut. Na het verkrijgen van een verblijfsstatus duurt het nu vaak nog jaren voordat zij werk vinden. En als dat lukt, is dat vaak onder hun opleidingsniveau en op basis van tijdelijk of uitzendwerk. Dat kan anders.

De SER pleit ervoor om talenten, werkervaring en ambities van nieuwkomers zo snel mogelijk in beeld te brengen en vervolgens taalonderwijs, inburgering, opleiding en werk met elkaar te verbinden. Precies dat doen we in de regio Midden-Utrecht met U-Match, een samenwerking van Gemeente Utrecht, MBO Utrecht, Hogeschool Utrecht en regionale werkgevers.

Inmiddels zijn 54 gemotiveerde deelnemers bij MBO Utrecht gestart met een speciaal voor hen ontwikkeld leerwerktraject. In september 2025 begon de eerste groep verpleegkundigen en artsen aan een traject tot verzorgende IG. Inmiddels werken zij drie tot vier dagen per week in de ouderenzorg. In mei 2026 startte een groep pedagogen en leraren met de opleiding tot pedagogisch professional. Eind dit jaar gaan zij aan de slag in de kinderopvang, een sector waarin ook in de regio Utrecht grote personeelstekorten zijn.

Natuurlijk zijn er uitdagingen. Deelnemers leren in relatief korte tijd de Nederlandse taal en ontdekken eenmaal op de werkvloer dat de Nederlandse context, werkcultuur en omgangsvormen anders kunnen zijn dan zij gewend zijn. Tegelijkertijd zien we veel leergierigheid, doorzettingsvermogen en motivatie om deze obstakels te overbruggen en opnieuw aan de slag te gaan binnen hun eigen vakgebied.

U-Match laat zien wat er mogelijk is als we niet alleen kijken naar wat iemand nog moet leren, maar vooral ook naar wat iemand al kan, weet en wil.

Om nieuwkomers duurzaam naar werk te begeleiden, is regionale samenwerking essentieel. Gemeenten, onderwijsinstellingen en werkgevers hebben elkaar nodig om talent snel in beeld te brengen, passende leerwerktrajecten te organiseren en de stap naar duurzaam werk daadwerkelijk mogelijk te maken. Zo maken we van talent een toekomstperspectief!

Lees het volledige SER-advies Van aankomst naar toekomst: Naar volwaardige arbeidsdeelname van nieuwkomers.